薪酬体系是企业发展过程当中非常重要的体系，如果薪酬体系设计不合理，那么，就可能会影响到员工的积极性，也可能会导致员工因此出现离职情况。那么，人力资源部薪酬体系设计方案中薪酬到底包含哪些呢？下面就来对答案做了解。
人力资源的薪酬体系结果主要包含有两个，一个是直接薪酬，而另外一个则是间接薪酬。直接薪酬和间接薪酬的组成各有不同，这二者的组成部分分别是什么？
1、直接薪酬
直接薪酬包含有五个方面，分别是基本工资、年终奖、职务津贴、绩效工资以及固定津贴。
1）基本工资。它是员工在合同期间应该获得的工资，它的标准是按照当地员工的生活水平、生活标准、政府补贴政策以及生活费等等方面因素确定。
2）年终奖。年终奖指的是每年公司按照当年的效益情况以及员工的表现等等给予员工的奖励，这笔资金可以是固定不变的，也可以是浮动的，具体需要根据公司的政策来确定。
3）职务津贴。它指的是根据员工在公司或者是企业里所担任的职务来确定的补贴，不一样的职务补贴标准有差异。
4）绩效工资。绩效工资是根据员工在公司或者是企业当中工作的过程当中工作绩效来支付的工资，之所以有这部分工资，目的是为了让员工可以更努力工作，从而为公司或者是企业创造好的业绩。
5）固定津贴。固定津贴主要包含有交通费用补贴以及通讯费用补贴，它是员工在工作的过程当中所享受到的除了职务津贴以外的相关补贴。
2、间接薪酬
间接薪酬主要指的是公司或者是企业给予员工的相关福利，其中包含有法定福利和公司福利两大类别。
1）法定福利。法定福利指的是企业或者是公司为自己的正式员工购买养老金、失业保险金、工伤以及其他保险金等等。
2）公司福利。公司福利包含有公司或者企业为员工提供工作餐补贴、生日补贴、节假日补贴以及其他各方面的补贴政策。
以上就是关于人力资源部薪酬体系设计方案中薪酬所包含的内容简单说明，在进行薪酬体系设计过程当中，尽可能选择专业设计公司来为自己设计，目前，众多的薪酬设计公司当中，深圳华致赢管理技术服务有限公司是口碑较好的一个，需要选择薪酬设计公司的企业可以多多了解。